Описание
ChatGPT можно использовать для создания контрольных списков при приеме на работу для новых сотрудников компании. Просто предоставьте ChatGPT основную информацию о компании, должности и любых необходимых требованиях для нового сотрудника, и он создаст полный контрольный список, который охватывает все, что необходимо знать новому сотруднику в процессе приема на работу. ChatGPT также может предоставить дополнительные сведения и рекомендации, основанные на лучших практиках отрасли и предыдущем успешном опыте приема на работу.
Промты
JavaScript
Copy
"Можешь ли ты составить контрольный список для приема на работу [название должности] в [название компании]? Включи все необходимые требования и рекомендуемое обучение для нового сотрудника".
JavaScript
Copy
"Какие наиболее важные вещи следует включить в контрольный список для введения в должность сотрудника [название отдела] в [название компании]? Пожалуйста, предоставь любые конкретные детали или предложения".
JavaScript
Copy
"Можешь ли ты предоставить контрольный список задач по вводу в должность [имя нового сотрудника], который начнет работать в [дата начала работы] в [название компании]? Этот сотрудник будет работать в [название отдела], и мы хотим убедиться, что у него есть все необходимое для начала работы".
JavaScript
Copy
"Что должно быть включено в контрольный список при приеме на работу для [название должности] в [название отрасли]? Пожалуйста, включи любые специфические для отрасли тренинги или требования".
JavaScript
Copy
"Можешь ли ты предоставить полный контрольный список для [название компании], включая все отделы и названия должностей? Мы хотим убедиться, что каждый новый сотрудник будет иметь последовательный опыт вхождения в должность".
Советы
Предоставьте ChatGPT как можно больше информации, включая название должности нового сотрудника, отдел, дату начала работы и любые особые требования или обучение, которое ему может понадобиться.
Пересмотрите и уточните составленный контрольный список, чтобы убедиться, что он соответствует уникальным потребностям и культуре вашей компании.
Рассмотрите возможность добавления в контрольный список дополнительных ресурсов или рекомендаций, например, рекомендуемых материалов для чтения, возможностей наставничества или мероприятий по сплочению коллектива.