Описание
ChatGPT может стать невероятно полезным инструментом для создания руководящих принципов корпоративной культуры. Благодаря возможностям обработки естественного языка ChatGPT может генерировать широкий спектр подсказок, предложений и примеров для создания эффективных рекомендаций по культуре. Если вы ищете вдохновение, руководство или просто отправную точку, ChatGPT поможет вам начать работу над проектом по созданию руководящих принципов.
Промты
JavaScript
Copy
"Какие есть конкретные [тактики/стратегии/инструменты], которые [аудитория, например, менеджеры, сотрудники, HR] могут использовать для эффективного [действия/поведения, например, общаться, моделировать, укреплять] руководящих принципов культуры нашей компании, такие как [ценность/поведение] и [ценность/поведение]?".
JavaScript
Copy
"Не мог бы ты предоставить мне [количество] примеров руководящих принципов культуры из [тип компании/отрасли, например, технологические стартапы, некоммерческие организации, розничные сети], которые были особенно успешны в развитии [тип культуры рабочего места/результат, например, благополучие сотрудников, инновации, удовлетворенность клиентов], включая [политика/инициатива] и [соответствующая метрика успеха]?".
JavaScript
Copy
"Какие [виды обучения/инициативы/политики] мы можем использовать для продвижения [аспекта многообразия, справедливости и инклюзивности, например, единство, отраслевая связь, наглядность] в руководящих принципах культуры нашей компании, например, [политика/инициатива] и [соответствующая метрика успеха]?".
JavaScript
Copy
"Как мы можем быть уверены, что наши культурные принципы отражают [миссия/ценность нашей компании, например, устойчивость, социальная ответственность, клиентоориентированность] в виде [прилагательное/характеристика, например, аутентичный, действенный, измеримый], например, [миссия/ценность], [соответствующее поведение/политика] и [соответствующая метрика успеха]?".
JavaScript
Copy
"Можешь ли ты дать мне рекомендации о том, как [действие/поведение, например, получение обратной связи, разрешение конфликта, празднование побед] со стороны [группа/отдел, например, удаленные работники, передовые сотрудники, руководство] обеспечить, чтобы руководящие принципы культуры нашей компании были [прилагательное/характеристика, например, инклюзивный, отзывчивый, эффективный], например, [стратегия/тактика], [потенциальная проблема/барьер для преодоления] и [соответствующая метрика успеха]?"
Советы
Убедитесь, что ваши культурные принципы ясны, кратки и просты для понимания. Используйте простой язык и избегайте жаргонных или технических терминов, которые могут сбить с толку или привести к исключению.
Привлеките сотрудников к процессу создания руководящих принципов вашей культуры, чтобы они отражали ценности и приоритеты всей организации, а не только высшего руководства.
Не бойтесь пересматривать и пересматривать свои принципы культуры по мере развития компании и возникновения новых проблем. Культура не является неизменной сущностью, и ваши принципы должны быть достаточно гибкими, чтобы адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам.