Описание
ChatGPT может стать ценным ресурсом для составления опросов о вовлеченности сотрудников. Благодаря обширной базе знаний и возможностям обработки естественного языка ChatGPT может помочь создать подсказки для вопросов опроса, подсказать, какие вопросы задавать и как структурировать опрос, и даже помочь проанализировать данные, собранные в ходе опроса.
Промты
JavaScript
Copy
"Можешь ли ты предоставить мне список вопросов для опроса для измерения вовлеченности сотрудников в [отраслб], ориентированной на [обслуживание клиентов/инновации/разнообразие]?".
JavaScript
Copy
"Мне нужна помощь в структурировании опроса о вовлеченности сотрудников. Можешь ли ты предложить формат, который лучше всего подходит для [небольшие/средние/крупные] организаций с [централизованные/децентрализованные/гибридные] структурами команд, которые работают на [внутренние/международные] рынках?".
JavaScript
Copy
"Какие есть советы по составлению эффективных вопросов по вовлечению сотрудников, которые гарантируют честные ответы от [новые/занятые/виртуальные/удаленные/внештатные] сотрудников с [ограниченные возможности/проблемы психического здоровья/языковые барьеры]?".
JavaScript
Copy
"Можешь ли ты помочь мне проанализировать результаты исследования вовлеченности сотрудников и определить области для улучшения [коммуникация/управление/руководство/организационная культура/баланс между работой и личной жизнью] конкретно для [сотрудники первой линии/менеджеры/руководители]?".
JavaScript
Copy
"Я хочу убедиться, что мой опрос о вовлеченности сотрудников охватывает всех сотрудников. Можешь ли ты предложить способы сделать вопросы более инклюзивными для [разнообразные/удаленные/зарубежные/многопоколенческие] команд с [ограниченные возможности/разные языки/этническая принадлежность/гендерная идентичность/сексуальная ориентация] и работающих [посменно/частичная занятость/по контракту]?".
Советы
Используйте сочетание закрытых и открытых вопросов, чтобы получить более полное представление о вовлеченности сотрудников.
Начните с четкой цели опроса и убедитесь, что вопросы соответствуют этой цели.
Чтобы повысить вероятность того, что сотрудники заполнят опрос, сделайте его коротким и простым. Подумайте о том, чтобы предложить стимул для поощрения участия.