Описание
Как языковая модель ИИ, обученная понимать человеческий язык, ChatGPT может помочь в проведении поведенческих собеседований, генерируя потенциальные вопросы для интервью на основе описания вакансии, помогая создать структурированный формат интервью и предоставляя идеи о том, как оценивать и интерпретировать ответы кандидатов. ChatGPT также может предоставить ресурсы и советы по проведению эффективных собеседований и выявлению поведенческих черт, соответствующих вакансии.
Промты
JavaScript
Copy
"Основываясь на описании вакансии и культуре [компания/команда], можешь ли ты составить потенциальные вопросы для собеседования на [должность], которые оценивают [навык/черта] кандидата, и дать советы о том, как скорректировать эти вопросы для кандидатов с разным опытом работы или опытом в [отрасль/индустрия]?".
JavaScript
Copy
"Для того чтобы эффективно оценить [требование к должности] и [конкретная поведенческая черта], можешь ли ты создать шаблон для поведенческиого интервью, который включает [количество] вопросов, сосредоточенных на [сценарии/опыт], и написать свои предложения о том, как изменять последующие вопросы на основе ответов кандидата и требований [должность]?".
JavaScript
Copy
"Для кандидатов, претендующих на [должность] с разным уровнем опыта, образования и подготовки, можешь ли ты предоставить список [количество] ключевых поведенческих черт, на которые следует обратить внимание, и соответствующие вопросы для собеседования, которые могут оценить эти черты, а также рекомендации по оценке кандидатов с разным уровнем компетентности в этих областях?".
JavaScript
Copy
"В ходе поведенческого интервью на [должность], как я могу эффективно оценить кандидатов на [навык/черта], и какие ты можешь предложить стратегии для выявления тревожных сигналов или проблем, связанных с [задача/вопрос]? Кроме того, можешь ли ты предложить рекомендации по сравнению и сопоставлению ответов кандидатов на один и тот же вопрос и определению того, какой кандидат лучше всего подходит для данной должности?".
JavaScript
Copy
"Какие существую трудности или проблемы, при проведении поведенческого интервью для [должность] в [отрасль/функция], о которых я должен знать, и как я могу решить эти проблемы с помощью эффективных методов интервью, таких как [метод/подход], одновременно оценивая невербальные сигналы, язык тела и другие тонкости ответов кандидатов?".
Советы
Четко сформулируйте требования к работе и определите ключевые поведенческие характеристики для данной должности до проведения собеседования.
Используйте открытые вопросы для получения подробных ответов от кандидатов и задавайте последующие вопросы, чтобы уточнить или расширить их ответы.
Используйте ChatGPT для создания широкого спектра потенциальных вопросов и выделите те, которые соответствуют ключевым поведенческим характеристикам для данной должности.